Бытовые факторы – о чем еще нужно спросить работодателя

И так, Вы прокачали свои навыки, написали эффективно работающее на Вас резюме и сумели заинтересовать работодателя в себе. И компания Вам понравилась, и люди, которые там работают. Что дальше?

Даже при самых вкусных задачах, классных людях, но при отсутствии достойных условиях труда долго проработать в компании будет сложно. Так что сохраняем рассудок и опят же задаем вопросы. О чем важно узнать дополнительно, до подписания договора с работодателем.

И так, вопросы:

  1. Как производится оформление на работу: по трудовой, по договору подряда?
  2. Какая схема выплаты зарплаты, белая, серая?
  3. Какой период испытательного срока?
  4. Какие критерии прохождения испытательного срока?
  5. Меняется ли заработная плата после прохождения испытательного срока?
  6. Какова структура выплачиваемой зарплаты, что является фикс частью, что может меняться и от чего это зависит?
  7. Существуют ли какие-либо виды штрафов, влияющих на заработную плату?
  8. Какой режим работы принят в компании, для этой должности в частности?
  9. Будут ли командировки, куда, как часто?
  10. Существует ли компенсационный пакет, с какого времени начинает действовать?
  11. Где будет находиться Ваше рабочее место?

Не все из этих вопросов следует задавать на первом собеседовании, но важно не забыть и уточнить все, договориться еще на берегу. Задавая их важно помнить, что избыточные вопросы такого рода, могут насторожить работодателя. Мне встречались кандидаты, которые на первом собеседовании, еще до выяснения непосредственно перечня должностных задач, сразу и настойчиво спрашивали о кол-ве «day off» за год (в некоторых копаниях есть практика, позволяющая сотруднику, взять выходной, и этот день не из пула отпускных дней и больничный не требуется)

В любом случае задав их, у Вас появится возможность составить более полное представление о Вашей будущей среде самореализации.

Удачи Вам в поиске нужной именно Вам работы.

Comments are closed.