Какую заработную плату просить в общении с работодателем?

Известно, что большинство кандидатов хотят сразу уровень заработной платы побольше. Но сколько точно просить, в граммах, что бы быть воспринятым адекватно и не распугать работодателей своими запросами.

Сначала об ошибках. В корне не верно, определив уровень своих потребностей, запросов, потом взять и выдать все это работодателю. Скорее всего Вы его таким образом вспугнете. Как в случае небольших запросов, так и в случае перекоса вверх. Особенно когда у Вас мало опыта.

Так же не стоит делать своим первым вопросом, вопрос об уровне заработной платы.

Есть рынок, и за прилавком стоит работодатель, вы продаете показываете себя. Что бы выгодно себя продать, важно подготовиться и понимать себе цену на этом рынке.  И так, как же это сделать, как определиться с ценой?

Скорее всего, Вы задаетесь этим вопросом, по причине отсутствия у Вас опыта. Как правило, когда у соискателя есть хоть небольшой опыт, то плюс-минус, оценка уже адекватной бывает в уровне притязаний.

Если кратко. Для оценки уровня ЗП на рынке, собираете информацию из разных источников… гмм, лень их все выписывать. Опишу один, который достаточно быстро позволяет картину получить.

Регистрируетесь как кандидат на сайте hh ru, в поисковой строке пишете искомую позицию, например «тестировщик», выбираете галочку, что бы выборка содержала данные с указанием уровня заработной платы. Получив результат, можно с левой стороны экрана увидеть диапазоны заработных плат.

На сегодняшний день получается приблизительно такая картинка для выборки по позиции «тестировщик»:

  • От 45 000 руб. – 103 вакансии
  • От 60 000 руб. – 75 вакансий
  • От 75 000 руб. – 47 вакансий
  • От 90 000 руб. – 21 вакансия
  • От 100 000 руб. – 20 вакансий

zarp

Гмм, до нового года было меньше:)

Посмотрев небольшую выборку из каждой группы, можно сразу понять, к какой группе Вы относитесь и тем самым получить ориентировочный базовый уровень.

Такую же выборку следует сделать для “тест дизайнера» и «менеджера по тестированию» и картинка в целом сформируется.

Довольно часто работодатель может предложить и выше уровня обозначенного в вилке вакансии, но для этого крайне желательно что бы и Вы были по квалификации достойны этого.

Лучше быть сразу готовым к вопросу работодателя об уровне ваших ожиданий по заработной плате.  Адекватно оценивать себя и понимать свое место на рынке труда, понимать зоны роста и иметь план развития, в том числе и в повышении своей стоимости. Еще лучше разработать персональный план развития (ППР) и системно уделять время реализации этого плана. От того, на сколько вы уверенно будете отвечать на вопрос работодателя о вашем ценнике, так же многое зависит.

Не буду в этой статье писать о способах повышения Вашей стоимости в сфере тестирования программного обеспечения. Но думаю, что правильно будет мониторить рынок труда и хотя бы раз в пол года смотреть на изменения потребностей рынка, уровня зарплат. Еще лучше сформировать так называемый нетворк, круг общения  в индустрии, и постепенно вопрос об уровне ваших притязаний Вас волновать будет все меньше и меньше. Всю необходимую информацию Вы неизбежно будете получать в общении с Вашими коллегами по цеху.

Результативного Вам поиска и удачной карьеры!

P.S. Декабрь, 2014.
Собрал воедино статистику по зарплатам для начинающих в тестировании по трем городам — Москва, Минск, Санкт-Петербург. Хотел собрать еще по Киеву, но не нашел вакансий с опубликованной зарплатой. Если кто-то подскажет, где можно найти такую статистику для Киева — добавлю в файл.

Comments are closed.