Собеседование с начинающими специалистами

Сегодня я хотел бы рассказать вам о собеседованиях с молодыми специалистами как работодатель.

Сначала давайте посмотрим на то, что означает термин «собеседование».

Из Википедии:

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Когда на собеседование приходит студент или человек с непрофильными знаниями, то вопросы про опыт отходят на второй план — спрашивать, как правило, не о чем. Тут приходится смотреть на другие аспекты. Именно этим я и планирую с вами поделиться.

Чего ждет работодатель при собеседовании с начинающими специалистами:

  1. Заинтересованность. Показывает, насколько человек загорелся идеями, которые до текущего момента могли ничего для него не значить. Насколько он вовлечен в подобные мысли. Иногда свои глаза сложно «зажечь», но наличие заинтересованного взгляда может сказать о многом.
  2. Позиция «Я пришел», а не «Мне посоветовали». Изредка на вопрос «Почему вы откликнулись на нашу вакансию?» или «Как вы узнали о вакансии?» можно услышать следующий ответ: «Друзья в институте рассказали» или «У вас вчера знакомый был на собеседовании, посоветовал и мне сходить». Сравните сами такие ответы с ответом: «Я ищу работу уже пару недель и отслеживаю все новые вакансии на рынке!». Согласитесь, что разница очевидна. Видно, что человек сам старается идти вперед, а не быть ведомым. Работа с таким сотрудником будет гораздо более продуктивна.
  3. Базовые знания в сфере новой работы. Понятно, что часть вопросов, которые вам сейчас задают на собеседовании,  может быть вам знакома очень поверхностно или незнакома вовсе. Но с некоторыми вопросами лучше ознакомиться заранее. Базовые понятия, термины, определения и процессы — такие вещи практически всегда можно найти в интернете, в литературе или где-то еще. Если мы говорим о тестировании программного обеспечения, то источников информации предостаточно.
  4. Ясность ума и рассуждений. На это тоже могут обратить особое внимание. Как человек будет размышлять над новыми понятиями, с которыми он до этого не работал. Какие он предпримет попытки, если дать ему начальные условия и общее направление движения. Что сумеет сделать сам, а где остановится и попросит помощи. Возможно человек будет топтаться на одном месте, и его придется «вести за руку».
  5. Проактивность. Это понятие косвенно уже было затронуто в предыдущих пунктах, но хочу остановиться на нем еще раз. Активная жизненная позиция — «Я буду делать», а не «Мне должны» — гораздо выгоднее не только при поиске работы в новой для вас сфере, но сможет помочь вам и в других областях!

Я перечислил некоторые аспекты, с которыми приходилось сталкиваться в процессе работы и на собеседованиях (с разных сторон баррикад). Надеюсь, что они помогут вам при поиске работы в новой для себя сфере деятельности.

 

Comments are closed.