Вопросы работодателю на интервью

Иногда бывало и так, что спрашивать уже ни о чем не хотелось:)

Вопросы которые вы задаете работодателю, один из важнейших показателей, характеризующих Вас в глазах работодателя. Часто задавая правильные вопросы, можно сгладить допущенные ошибки, переключить ход индтервью в нужное Вам русло.

В реальности не существует какого-то мега списка вопросов, которые обязательно нужно задавать работодателю. Вопросы задавайте о том, что важно для Вас, и о том, о чем умолчал работодатель. Даже если вопросы будут неудобны для человека, который Вас интервьюирует, лучше их задать.

Если хотите показать пассивность и незаинтересованность, вопросов не задавайте.

Вопросы бывают открытые, закрытые и альтернативные. Не забывайте про открытые вопросы, по моему опыту, кандидаты редко умеют задавать такие вопросы. Открытые вопросы не ограничивают собеседника в ответах и позволяют изложить информацию в удобной для него форме, а Вам, как результат, получить больше информации. Задавая альтернативные вопросы, вы можете ненавязчиво продемонстрировать знания, о которых Вас не спрашивали ранее. Но будьте с ними аккуратнее, не переборщите.

Немного теории:

  • Закрытые вопросы — предполагают однозначный ответ (дату, время, указания на количество чего-либо) или ответы «да» или «нет»
  • Альтернативные — вопросы, в формулировке которых содержатся варианты ответов
  • Открытые вопросы – Как…? Почему…? Зачем…? Каким образом…?

Что бы получить больше информации, правильнее сначала задать открытый вопрос, потом несколько уточняющих и напоследок уточнение/верификация, правильно ли удалось понять собеседника.

Если ваши вопросы, задаваемые работодателю, корректны и по существу, то вы все делаете правильно.

Ориентировочный набор вопросов:

1) “С чем связано открытие данной вакансии?” Это новая позиция, появившаяся в связи с развитием компании или вы узнаете другую причину. Возможно специалисты не задерживаются на этой должности. Вам лучше сразу попытаться узнать, почему.

2) “Какими качествами на Ваш взгляд обладает идеальный кандидат на данную позицию?” Этот вопрос поможет вам составить более точное представление о должности, да и о коллегах, с которыми Вам необходимо будет коммуницировать. Сможете сразу оценить свои шансы.

3) “Кто будет моим непосредственным руководителем?”

4) “Какие есть перспективы на данной позиции?” Постарайтесь внимательно выслушать ответ, в какой форме он будет дан, расплывчатый или конкретный, есть ли заинтересованность в развитии данной темы.

5) “Что повышает вероятность выбора кандидата на данную позицию? В сравнении с другими кандидатами.” Возможно, Вы получите набор какой-либо дополнительной информации, помогающей Вам представить себя в нужном свете, представить повод рассказать о каком-либо Вашем опыте или навыке.

6) “Какими будут дальнейшие шаги?” Если интервьюер не обозначил четко дальнейшие шаги, то этот вопрос обязательно нужно задать. Иначе получится, что собеседование закончилось ничем.

Так же хотелось бы упомянуть об умении слушать. Очень важные навыки, задавать вопросы и умение слушать.

Есть еще и перечень бытовых вопросов, детали будущей работы, в том числе вопросы, связанные с соцпакетом, отпусками, больничными, транспортом и т.п.  Такими вопросами лучше не засыпать работодателя на первом собеседовании. Они важны, но рекомендую с ними не торопиться.

И так, дождитесь правильного момента на интервью и задавайте вопросы.  Удачи!

Comments are closed.